Ведь для выплаты зарплаты в размере не меньшем чем у заказчика, такому провайдеру необходимо получить от заказчика сведения об уровне установленной у него заработной платы. Но ведь такая информация вполне вписывается в понятие коммерческой тайны, а потому наверняка не все заказчики захотят делиться подобной информацией. По этой причине обязанность предприятия-заказчика относительно предоставления провайдеру информации о заработной плате его отдельных работников следует предусмотреть в договоре между провайдером и заказчиком. Под аутсорсингом подразумевается передача определенных функций работникам другой компании для выполнения тех или иных задач. В качестве примера аутсорсинга можно привести заказ компанией обзвона ее клиентов call-центру или использование профессиональных клининговых услуг вместо создания штатной должности уборщицы.

Почему нужно заказать аутсорсинг клининговых услуг в Запорожье у нас?

Ни определение аутсорсинга, ни аутстаффинга, в законе не содержатся, как нет однозначного понимания этих терминов среди ученых и на практике. В научной литературе под аутсорсингом часто понимается передача хозяйствующим субъектом по гражданско-правовому договору (обычно оказания услуг) определенного вида деятельности компании другой организации. Под аутстаффингом обычно подразумевается передача работников организации другой фирме для того, чтобы сотрудники были оформлены в штате новой компании и потом предоставлены первой (так называемое выведение сотрудников за штат). Необходимость в опытном и квалифицированном персонале — острая проблема современного бизнеса. Казалось бы, биржа труда переполнена резюме различных специалистов. Однако найти действительно тех, кто не подведет и поможет вывести предприятие на лидерскую позицию, является очень сложной задачей.

Основания и преимущества заключения договора аутстафинга.

• возможность снизить офисные расходы (на организацию рабочего места, приобретение оборудования и т.п.);• более высокое качество услуг, если сторонняя организация специализируется на оказании таких услуг. И к тому же арендатору транспортного средства с экипажем оказывается вполне конкретная услуга, которая больше похожа на аутсорсинг, чем на аутстаффинг. Так как понятие «аутстаффинг» законодательно не определено, то его лучше не употреблять.

За что платят компании-аутстафферу

• Итак, наше законодательство не дает определения ни аутстаффингу, ни аутсорсингу и, соответственно, не содержит норм, которые бы регулировали эти отношения.
• Необходимость в опытном и квалифицированном персонале — острая проблема современного бизнеса.
• Начислять и уплачивать ЕСВ в пользу работника в соответствии с классами профессионального риска производства, к которому отнесен работодатель, применяющий труд работника (т. е. заказчик).
• Под аутстаффингом персонала следует понимать вывод за штат предприятия работников и оформление их в штате специализированной компании-аутстаффера.
• Сегодня многие украинские компании потеряли или уже не имеют возможности завершить всю свою хозяйственную деятельность, в результате чего они обеспечивают работой своих работников.

Есть еще один срок в отношении этого явления – лизинг персонала, или аренда персонала. Однако, в украинском законодательстве таких терминов нет. Важно выбирать надежного партнера и избегать сотрудничества с аффилированными лицами.

Предоставление услуг аутстаффинга

В статье расскажем об аутстаффинге персонала и его правовых тонкостях. С одной стороны, это выгодно и удобно, но с другой – нет гарантии, что работать у вас будет безупречный с правовой точки зрения человек. Поэтому каждого новичка стоит проверить на благонадежность. Но не каждая компания может позволить себе содержать такую структуру.

ОСНОВНЫЕ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ АУТСОРСИНГОМ И АУТСТАФФИНГОМ:

Если, взвесив все плюсы и минусы использования сторонней рабочей силы, вы все же выбрали этот вариант, то теперь важно правильно оформить отношения с аутсорсером или аутстаффером (исполнителем), а также с наемными работниками. Необходимость разглашения исполнителю конфиденциальной информации, в том числе коммерческой тайны. Например, если исполнитель оказывает заказчику услуги по ведению бухучета, то без этого не обойтись. В данном случае есть риск утечки информации к конкурентам. Применять или не применять особые отношения с наемными работниками – каждый субъект хозяйствования определяет сам, взвесив все за и против.

Аутстаффинг VS Аутсорсинг: как законно привлечь к работе внештатного сотрудника

Компании, работающей лишь несколько месяцев в году, нет смысла содержать штат сотрудников круглогодично. Как только сезон заканчивается, персонал распускают. Предоставлять персонал можно только в определенных случаях, специальными субъектами и при соблюдении ряда условий. Работников может направлять к другому работодателю временно либо частное агентство занятости, либо юридические лица, не являющиеся таковыми (далее – направляющая сторона).

Достоинства и причины заключения контракта на аутсорсинг.

И тут в помощь приходят компании, предоставляющие услуги аутсорсинга и аутстаффинга. Отличие аутстаффинга от аутсорсинга заключается в том, что при аутстаффинге передаются только трудовые ресурсы и аутстаффер, как правило, не несет ответственности за процесс и результативность выполнения его сотрудниками возложенных на них функций. Кроме того, в таком случае работники подчиняются распорядку заказчика, который и управляет ими, в то время как при аутсорсинге заказчик передает исполнителю определенные функции и процессы и не осуществляет управленческие функции самостоятельно. Исполнителю услуги (аутсорсеру, аутстафферу) следует правильно построить свои отношения с наемными работниками.Так, в трудовом договоре с ними необходимо предусмотреть возможность направления их выполнять свои трудовые функции на различных объектах, принадлежащих заказчикам работодателя. 39 ЗУ «О занятости населения» запрещено предоставлять услуги по аутстафингу (нанимать работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей) без соответствующего разрешения. Суть аутстаффинга заключается в том, что одна компания (аутстаффер) предоставляет своих квалифицированных сотрудников во временное пользование другой компании (заказчику).

До недавнего времени договоры о предоставлении персонала, в частности аутстаффинга, оставались практически «вне закона», поскольку оказание таких услуг не было предусмотрено ни одним нормативным документом. На сегодняшний день возможность оказания услуг по предоставлению персонала признается сразу несколькими актами законодательства, что делает применение аутстаффинга в Украине уже не столь рискованным, как ранее. Итак, к выводу о том, что в настоящее время для применения аутстаффинга практически нет юридических ограничений, можно прийти на основании положений следующих документов. В настоящее время договора аутсорсинга и аутстаффинга (лизинга) заключаются множеством компаний.

Неверная интерпретация может не только поставить бизнесмена в неловкое положение, а навредить его компании из-за допущения ошибок в документах. Бизнес-юристы SAFIR Law&Finance не дадут Вам попасть впросак. Объясняем разницу между аутсорсингом и аутстаффингом простым языком. В Украине аутстаффинг персонала не так распространен как, к примеру, в США, однако последние тенденции изменений в трудовом законодательстве могут сделать его довольно привлекательным для субъектов хозяйствования, которые не желают сталкиваться с проверками госинспекции труда. Аутстаффинг – это, по сути, аренда работника (работников) у компании аустаффера для выполнения работ в компании-заказчике. Аутстаффинг персонала – это достаточно прогрессивная модель организации производственных процессов, но она имеет свои правовые особенности.

Выполнили все работы, как и обещали при оформлении заказа, качественно и быстро.Рекомендуем. Мы любим свою работу и готовы всегда оказать посильную помощь и поддержку каждому, кто к нам обратится. Предлагаем заключить договор на обслуживание, и будьте уверены, что мы вас не подведем.

6 Гражданского кодекса (далее – ГК) стороны вправе заключить договор, который хотя и не предусмотрен актами гражданского законодательства, но отвечает общим принципам нашего законодательства. 627 ГК гарантирует принцип свободы договора, который выражается, в частности, в свободе определения условий договора. Вместе с тем, на практике «аутстаффинг» компании вводят в заблуждение работников, сдаются для других работодателей. Хитрости заключаются в том, что работники, которые нанимаются на условиях договора «аутстаффинга», подробно интересуются условиями договора, в котором указано, что они работают на фирму – нерезидента. А это означает, что доходы получении от такого нерезидента являются иностранными, и в таком случае физическое лицо обязано самостоятельно подавать декларацию и платить за себя налоги. В таком случае обычно процесс увольнения/приема работников оформляется как их перевод согласно ст.

Главное, в разработке договора обеспечить максимальную педантичность. Внимание должно быть акцентировано на условиях предоставления услуги, а также обязанностях с каждой из сторон. Обеспечить 100% гарантию безопасности аутстаффинг и аутсорсинг заключаемой сделки сможет лишь опытный юрист. Фактически он подразумевает передачу “в аренду” человеческого ресурса, а, согласно действующего законодательства, арендовать можно только имущество.

Пока не будут приняты соответствующие изменения в законодательство, до тех пор, так и будет оставаться. Неопределенное нормативно-правовое регулирование – это самый главный риск аутстаффинга. Но почему тогда практика аутстаффинга активно используется за рубежом?